Предыдущее объявление Стажер. Зарплата: от 24000 руб.

Список объявлений

Следующее объявление Кадровое агентство Ultra-Staff

Агентство Рекрутинга Юнион-Групп Самарского региона

Основные принципы работы при подборе Топ-менеджмента в Агентстве Рекрутинга Юнион-Групп:

Принцип № 1. "Золотая база кандидатов". Успешный опыт работы с 2006 года в Самарском регионе позволили нам сформировать данные Топ-менеджеров, находящихся в активно-конфиденциальном поиске работы. 83 % Топ-менеджмента не размещают свои данные на работных интрнет-порталах и не обращаются к HR-службам за помощью в подборе им вакантной должности. Поэтому мы рады вам представить на рассмотрение данные Топ-менеджеров по Самарскому региону из различных сфер бизнеса.

Принцип № 2. "Сроки подбора и Гарантии". Гарантийные обязательства со стороны Агентства по подбору Топ-менеджера составляют 1 год. Сроки подбора до 2 (двух) недель. На протяжении 1 года мы несем полную ответсвенность по Договору за подобранного Топ-менеджера.

Принцип № 3 "Знание рынка". Опыт general recruitment, executive search и headhunting проектов Кадрового Агентства позволил почти полностью изучить сферы строительства и производства, все сегменты торговли, IT и телекоммуникаций, ресторанного и автомобильного бизнеса.

Принцип № 4 "Актуальность Золотой базы кандидатов". Специальная информационно-аналитическая группа Агентства «Юнион-Групп» постоянно собирает и обновляет информацию по отраслям экономики и персоналиям, занимающим в них топ-позиции, что позволяет профессионально выполнять рекрутинговые услуги.

Принцип № 5 "Этический". «Юнион-Групп» не рассматривает на вакантные должности специалистов компании-клиента в течение 2 лет после выполнения заказа (даже при заказах технологии executive search и headhunting), пока сам кадидат не обратиться за помощью в подборе вакансии.

Похожие бесплатные объявления: